Исковое заявление о восстановлении на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

• уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
• была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

• болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
• болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
• командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
• иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию. В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится. Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе и выплате
компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2022 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

С 01.06.2006 по 01.03.2022 я состоял в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, 02.03.2022 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2022, но с 05.03.3018 по 05.06.2022 я находился г. Санкт-Петербург, ухаживал за своей онкобольной матерью Лобановой Ксенией Петровной, которая 06.06.2022 скончалась. С 07.06.2022 по 18.06.2022 я занимался организацией похорон и поминок.

В ходе подготовительной заседания представитель МБУ СОШ№ 34 заявил о пропуске мною срока, предусмотренного для подачи заявления в суд, с чем я не согласен и прошу учесть вышеизложенные обстоятельства личного характера.

На основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ,

ПРОШУ:

Признать причину пропуска срока обращения в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, уважительной.

Восстановить срок подачи заявления, исчислять его с 19.06.2022.

Приложение:

• копия свидетельства о смерти Лобановой К.С.;
• заверенная выписка из истории болезни Лобановой К.С.;
• копия свидетельство о рождении Лобанова Е.П. (в нем указано на родство Лобановой К.С. и истца);
• выписка из домовой книги по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Днепровская, д. 1;
• копии авиабилетов на имя Лобанова Е.П. по маршруту г.Киров — г.Санкт-Петербург — г.Киров.

Зачем подавать в суд на работодателя

Сотрудники увольняются по:

• собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
• другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
• другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:

• восстановит истца на работе;
• компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
• накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

• в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
• электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

• со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
• со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

«»2023 года я был принят на работу в в качестве .

До «»2023 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .

«»2023 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .

При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «»2023 г.

Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до «»2023 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «»2023 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «»2023 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «»2023 года.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

• что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
• что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
• начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
• главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
• основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Сроки для обращения в суд

С учётом изменений, вступивших в силу с 03.10.2016 года, в ст. 392 ТК РФ теперь сказано, что работник имеет право подать в суд, о защите своих нарушенных трудовых прав, в течение 3-х месяцев с момента произошедшего нарушения.
Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него есть 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные причины для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на рассмотрении суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
• длительная командировка истца;
• другие причины.

Устройство на новое рабочее место не является препятствием для подачи иска в суд о восстановлении на прежней работе. Если суд примет сторону работника, его трудовой договор на новом рабочем месте расторгается «автоматом». Однако, заработная плата, которая выплачивалась по новому месту работы, учитывается прежним работодателем для расчёта среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул.
Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.
Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло:

• по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
• по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

• в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
• электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

• со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
• со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.

На каких основаниях можно восстановиться на работе?

Как указано в 382-й статье ТК, разрешением таких трудовых споров могут заниматься как суды, так и специальные комиссии. ТК РФ, Статья 382

При этом следует помнить, что здесь, в вопросе восстановления на работе, существует свой срок исковой давности, составляющий всего один месяц. Этим, собственно, процедура и отличается от остальных трудовых споров, для которых данный срок равен трем месяцам.

Итак, недовольный сотрудник может подать соответствующее заявление именно за месячный срок, исчисление которого может начинаться:

• с момента выдачи приказа;
• с момента выдачи трудовой книжки.

Однако если человек пропустил срок исковой давности по уважительной причине, то он (срок) может быть восстановлен в судебном порядке. И здесь возникает закономерный вопрос: а в какой суд нужно обращаться?

Что касается мировых судей, то они этим вопросом заниматься не могут. Решением такого рода споров вправе заниматься суды общей юрисдикции.

Мнение эксперта

Степанов Максим Анатольевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.

Именно туда следует подавать заявление, если конфликт не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней. Статья 383 ТК РФ.

Порядок рассмотрения трудовых споров Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Сотрудника могут восстановить на прежней должности на основании судебного решения о незаконности действий работодателя. Что характерно, именно на руководство возлагается обязанность доказать, что человека уволили справедливо и по правилам.

Как бы то ни было, работодатели не могут уволить:

• беременную сотрудницу;
• мать-одиночку, чьему ребенку не исполнилось 14 лет (261-я и 81-я статьи ТК);
• несовершеннолетнего работника (в данном случае решение нужно предварительно согласовать с трудовой инспекцией, а также с комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних);
• работницу с ребенком младше трех лет;
• члена профсоюза, не согласовав вопрос с этой организацией (81-я и 82-я статьи ТК); Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
• работника, находящегося на момент увольнения в отпуске;
• временно нетрудоспособного сотрудника.

Ограничения при увольнении особых категорий работников

Кроме того, сюда относятся рабочие, которые бастуют на законных основаниях (414-я статья того же кодекса). Статья 414 ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Однако все эти нормы не действуют в отношении:

• военнослужащих;
• членов совета директоров;
• членов наблюдательного совета;
• сотрудников, которые связаны с организацией гражданско-правовым договором.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

В районный суд по адресу регистрации работодателя или своему месту жительства.

Выбор между этими двумя органами принадлежит исключительно работнику, даже если в трудовом соглашении изначально было условие о подсудности споров по месту регистрации работодателя. Запрет на ограничение выбора суда содержится в Трудовом кодексе и поддержан Верховным судом РФ в Определении N 75-КГ17-4 от 14.08.2017.

Срок обжалования увольнения в суде составляет всего месяц с момента получения на руки приказа или трудовой книжки с записью.

Если для обращения были непреодолимые препятствия – лечение в стационаре, необходимость ухода за детьми, катаклизмы в месте проживания – срок подлежит восстановлению. Однако такие обстоятельства работник-истец должен самостоятельно доказать. Поэтому с заявлением в суд нужно в любом случае торопиться.

Кроме этого, работнику предоставлено право пожаловаться на несправедливое увольнение в Государственную инспекцию труда. Этот орган вправе вынести предметное предписание работодателю об устранении нарушений.

Но если работодатель окажется нечестным и проигнорирует указания инспекции, восстанавливать права все равно придется в суде.

Моральный вред при незаконном увольнении

Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:

• Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
• Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
• В денежной форме или имуществом по договоренности.
• Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
• Последствия незаконного увольнения, ответственность.

После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:

1. для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
2. для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
3. сроком до трех месяцев;
4. для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.

Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.

Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.

Ответственность за неисполнение решения о восстановлении на работе

Трудовой спор о восстановлении на работе
практически всегда подразумевает конфликт между работником и начальством. Это
означает, что даже постановление пристава и исполнительный лист не всегда заставят
директора предприятия признать свою ошибку, отменить приказ и вернуть работнику
его законную должность.

Контролировать соблюдение сроков и
порядка восстановления на работе будет пристав. При нарушениях со стороны
работодателя могут наступать следующие последствия:

• при
  нарушении суточного срока на исполнение, сотрудник ФССП предоставит повторный
  срок для отмены приказа и разъяснит о возможном привлечении к административной
  ответственности;
• за
  неисполнение в предписанный срок, предприятие будет вынуждено заплатить исполнительский
  сбор в размере 50 тыс. руб.;
• если
  решение суда не исполнено повторно, а у руководства предприятия отсутствовали
  уважительные причины для такого поведения, пристав оформит административный
  протокол;
• дело
  будет рассматриваться по ст. 17.15 КоАП РФ, так как восстановление на работе
  относится к требованиям неимущественного характера.

За первое игнорирование требований
пристава последует штраф от 30 до 50 тыс. руб. (на юридическое лицо), либо от
10 до 20 тыс. руб. (на должностных лиц работодателя). Если за указанный
проступок уже был назначен штраф, наказание за повторное нарушение будет
существенно строже. Предприятие получит штраф от 50 до 70 тыс. руб., и
должностное лицо – от 15 дол 20 тыс. руб. Такие санкции могут применяться
неоднократно, т.е. при пропуске каждого вновь предоставленного приставом срока.

Если у вас возникли проблемы с
восстановлением на работе по решению суда, воспользуйтесь помощью наших
юристов. Мы поможем даже в самой сложной ситуации!

Условия возникновения права на обращение

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.

Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:

• увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
• прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
• увольнение по основаниям, которых фактически нет;
• работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Точного определения незаконного увольнения нет ни в одном правовом акте, но существуют ситуации, когда происходит сам процесс увольнения с нарушениями, несоблюдением закона.

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Похожие записи:

• Семейная ипотека — 2023: условия, документы, нюансы
• Срок гарантии на обувь по закону и правила возврата
• Знак «Остановка запрещена»: действие, штрафы, исключения