Подписан приказ о повышении тарифных ставок и должностных окладов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подписан приказ о повышении тарифных ставок и должностных окладов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» – это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу.

Заработная плата рабочего состава

Зарплата в Газпроме отличается по городам и филиалам. Указанные ниже зарплаты средние в России по отдельным профессиям в Газпроме.

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

На сколько с 1 февраля 2023 года увеличивать зарплату сотрудникам

Чтобы узнать, на сколько минимально требуется увеличить зарплату, нужно умножить её на коэффициент индексации Росстата.

Ведомство опубликует этот показатель в январе 2023 года. Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий (ст. 130 ТК).

Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты (абз. 3 ст. 357 ТК). Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности.

Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает. Размеры штрафов установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП.

Конкретный размер индексации каждый работодатель определяет самостоятельно. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен. Использование других коэффициентов при индексации имеет риски, инспекция оценивает исполнение обязательных требований в ходе проверки.

В локальном нормативном документе можно указать, что индексация зависит от финансовых возможностей работодателя (определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Тогда, если есть объективные трудности, работодатель вправе принять решение о повышении оплаты труда не в полном объеме или отложить индексацию до улучшения финансово-экономического положения компании. Это позволит избежать сокращения рабочих мест.

Штрафы за нарушение правил индексации зарплаты

Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты (п. 13 Регламента, утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160).

Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает. Об этом – в письмах Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 и Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Подтверждает такой вывод и судебная практика (решения Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу № 72-481/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2017 № 7-609/2017). Размеры штрафов установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП.

На сумму от 1000 до 5000 руб. могут оштрафовать ИП или директора организации как должностное лицо. На 30 000–50 000 руб. могут оштрафовать организацию. Ответственность за игнорирование норм коллективного договора устанавливает также статья 5.31 КоАП.

Однако Роструд подтвердил: за отсутствие индексации будут штрафовать именно по статье 5.27 КоАП (письмо от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1).

Финальные дивиденды: сколько «Газпром» может выплатить по итогам 2022 года

Дивидендный фактор был одним из самых значимых для роста акций «Газпрома» в последнее десятилетие, рассказала руководитель управления инвестиционного консультирования инвесткомпании General Invest Татьяна Симонова. По ее словам, выплата промежуточных дивидендов в 2022 году несколько разрядила тот дивидендный кризис, который возник после решения акционеров не выплачивать дивиденды за 2021 год. «Тем не менее прецедент невыплаты был создан, и теперь этот риск будет учитываться в цене акций компании», — предупредила эксперт.

«Финальный дивиденд за 2022 год мы оцениваем в диапазоне ₽15–20 на акцию, что соответствует дивидендной доходности в районе 9–12%», — сообщила Симонова. В General Invest ожидают, что финансовые результаты «Газпрома» и в 2022-м, и в 2023 годах будут на высоком уровне, что позволит компании выплачивать дивиденды даже при повышенной налоговой нагрузке.

В «Газпроме» самые высокие оклады

Средний ежемесячный доход здесь всегда был самый высокий по России. Так, в 2015 году газпромовцы получали 110 000 рублей, в 2012-м – 95 000 рублей, в 2008-м – 44 000 рублей.

Газовый гигант мирового масштаба предоставляет большой выбор специальностей, тем, кто действительно хочет работать и верит, что у него все получится. Грамотные специалисты, имеющие при этом интерес и желание, могут рассчитывать на получение перспективной работы.

Все понимают, что работа в такой крупной компании – это профессиональный коллектив, карьерный рост, самореализация, уверенность в завтрашнем дне и престиж.

Зарплаты в «Газпроме» также ежегодно индексируются, согласно инфляции. На 2016 год индексация окладов составила 7,5%.

Социальные гарантии от компании

Помимо высоких заработков и множества материальных стимулов, работникам гарантирован широкий социальный пакет, в который входят:

• Базовое медицинское страхование, от консультаций врачей до лечения при необходимости в ведущих российских клиниках.
• Страхование от несчастных случаев.
• Повышенное пособие в случае временной нетрудоспособности работников.
• Предоставление социальных отпусков в случае необходимости.
• Компенсация санаторно-курортного лечения.
• Материальные выплаты по семейным событиям: рождение детей, смерть родственников, заключение брака и т. п.
• Ипотека от «Газпрома»: базовая ставка — 12% на 20 лет, а после рождения 3-го ребёнка компания выплачивает 50% от суммы займа банку. С учётом всех компенсаций сотрудники организации могут взять ипотеку под 5% годовых.
• Негосударственная пенсия.
• Для детей работников открыты возможности посещения частных детских садов и средних образовательных учреждений.
• Посещение спортивных учреждений, бассейнов, спортивных залов со скидками.

Конечно, все эти привилегии будут доступны конкретным работникам, условия нужно обсуждать напрямую со своим работодателем. Но такая система льгот в организации имеется и доступна.

Как попасть в «Газпром»

ПАО «Газпром» — это глобальная монополия, работающая по всей России и в некоторых зарубежных странах. Её руководители для успеха предприятия делают основную ставку на своих сотрудников, так как процесс работы с нефтью и газом очень сложен и опасен.

Все работники участвуют в социальной политике корпорации, которая направлена на социальную защищённость и мотивацию трудящихся к длительному и эффективному труду в компании. В ответ на предоставляемые льготы и защиту Совет правления требует от своих подчинённых специальных знаний и навыков, которые могут принести организации и самому трудящемуся прибыль.

Для того чтобы газ попал к потребителю, он проходит долгий и длинный путь: из скважины на месторождении в газопровод, далее должен пройти огромное количество километров. На каждом этапе работы нужна стопроцентная согласованность и точная работа всех специалистов. Поэтому каждый из них должен быть профессионалом в своём деле.

Для каждого типа работника выдвигаются свои требования, например:

• претендент на руководящую должность должен иметь соответствующие знания в управлении персоналом, понятие психологии подчинённых, а также подходящее высшее образование;
• претендент в среднее звено компании тоже должен иметь сопутствующие знания, как практические, так и теоретические;
• к человеку, который хочет работать в качестве обслуживающего персонала, не выдвигаются сильных требований: чаще всего смотрят на его опыт работы, если он важен на должности, физическую подготовленность, например, на должность охранника, а также наличие минимальных сопутствующих знаний.

Чтобы «Газпром» получал новых высококвалифицированных специалистов, по всей России есть 17 ВУЗов, которые являются партнёром организации:

• Казанский национальный исследовательский технологический университет;
• Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (Национальный исследовательский университет);
• Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
• Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
• Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина;
• Санкт-Петербургский горный университет;
• Санкт-Петербургский государственный морской технический университет;
• Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
• Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
• Тюменский индустриальный университет;
• Уфимский государственный нефтяной технический университет;
• Ухтинский государственный технический университет;
• Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета;
• Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова;
• Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова;
• Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).

Также есть два средних профессиональных образовательных учреждения:

• ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»;
• ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой».

Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум.

В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего:

• наличие профессионального образования и квалификации;
• опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75;
• если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка;
• наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т. п.;
• наличие определённых личных качеств — самодисциплина, трудолюбие, стремление к профессиональному и саморазвитию.

Недавно Алексей Миллер пообещал президенту в ближайшие пять лет уделить максимально пристальное внимание газификации России. Новые пять лет в работе Газпрома, которые начались в 2020-м году, носят социальный характер. Речь идёт об усиленной газификации, и глава предлагает сделать именно Газпром единым оператором газоснабжения по государству. Сейчас корпорация ведёт газ до населённых пунктов, но прокладка уличных сетей лежит «на плечах» региональной власти. Необходимо проработать этот вопрос и изменить.

Сейчас газификация регионов идёт максимально медленно, потому что за три года выполнится только 15 % от плана. Речь Алексея Кудрина говорит о том, что вся проблема лежит в отсутствии сплочённости Газпрома и властей регионов. Планы не совмещаются. И нужно учиться договариваться.

Владимир Путин обещают держать этот вопрос под собственным контролем и заявляет, что глава корпорации Газпром не зря получает столь высокую зарплату, то есть этот вопрос в скором времени решится.

Премии и привилегии для сотрудников

Помимо того, что работники корпорации Газпром получают довольно неплохие зарплаты, их высокий доход и ещё обусловлен неплохими премиями и надбавками за хорошую работу. В среднем каждый сотрудник организации может рассчитывать на то, что примерно 35 % от оклада ему будет выплачиваться в виде дополнительных бонусов и увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома оказывает влияние также на бонусные выплаты.

Обычно премиальные выплачиваются до шести раз в год, но в последнее время ситуация могла несколько измениться по причине того, что доходы компании начали снижаться. Примечательно, что изначально уменьшились премии для топ-менеджеров компании, только потом уже для обычного населения.

Кстати говоря, в организации ещё и хорошая социальная поддержка. Речь идёт о бесплатном полисе медицинского страхования, обслуживания в ведомственной поликлинике, льгот в спортивные центры, а также заведения, предназначенные для досуга.

Кадровая политика работы в Газпроме

Компания ориентируется на международные стандарты, руководствуется Конвенциями Международной организации труда.

Основные положения кадровой политики компании:

• Материальное и нематериальное стимулирование работников;
• Зарплата, которая напрямую зависит от активности и профессионализма сотрудника;
• Постоянный карьерный рост;
• Поощрение государственными наградами;
• Участие в уставном капитале предприятия (программа для руководителей);
• Регулярные конкурсы внутри компании.

Предприятие пропагандирует идею социального партнерства. Компания уважает своих сотрудников, призывает к диалогу, взаимодействию при решении рабочих вопросов.

Опорные тезисы социальной политики предприятия:

• Соц.Защита сотрудников и их семей (льготы, гарантии, компенсационные выплаты, обеспечение отдыха в санатории, страхование, добавка к пенсии через Газфонд);
• Стимулирование сотрудников к продолжительному и продуктивному труду;
• Помощь с ипотекой;
• Полный соц.пакет.

Основы политики зафиксированы в Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его подразделений. Все вопросы решаются через Профсоюз предприятия.

Причина такой популярности среди соискателей работы в полном соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник получают не только положенный социальный пакет, но и медицинскую страховку за счёт работодателя. Кроме того, возможно предоставление жилья. Работники компании получают пособия на детей. Организуется санаторно-курортное обслуживание. Тяжёлые условия работы компенсируются дополнительными отпусками. Компания осуществляет трансфер до места работы.

Условия труда:

— трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
— широкий социальный пакет;
— оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
— компенсация расходов на проезд;
— возможность карьерного роста;
— достойная оплата труда.

Кому проиндексируют зарплаты в 2023 году

Прогнозировать, в каких отраслях повысится заработная плата в условиях мировой геополитической турбулентности, очень сложно. Тем более что картина рынка профессий меняется. «Несмотря на все сложности, экономика страны развивается и появляется необходимость либо ее структурной перестройки, либо необходимость выправить положение в какой-то из ее отраслей», — говорит специалист Наталья Казанцева.

Так произошло и с IT. В целом эта отрасль последние годы демонстрирует устойчивые тенденции повышения зарплат сотрудников. С учётом потребности Российской Федерации в импортозамещении уходящих с рынка программных продуктов темпы роста зарплаты здесь снижаться не будут. Можно ожидать повышения зарплат и в строительной отрасли, вклад которой в ВВП страны составляет не менее одиннадцати процентов. Для реализации строительных процессов необходимы материалы, технологии, разработки, а главное — человеческие ресурсы. Их нехватку строительные организации ощущают очень остро. Речь идет не только о работниках низового звена.

Нуждается в квалифицированных сотрудниках и автомобилестроительная отрасль. Многие автосалоны и автопроизводители готовы гарантировать достойную оплату труда для менеджеров, логистов, специалистов среднего звена. Однако с учетом ухода многих марок с российского рынка, здесь, скорее всего, произойдет просто переток кадров. В сложившихся реалиях возникает необходимость повышать заработную плату занятым на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, а это, в первую очередь, инженеры и управленцы.

Индексация в 2023 году будет, но касается она, к сожалению, не всех. Информация о том, кому точно будут проиндексированы заработные платы (речь о категориях людей, работающих в той или иной сфере) появится только ближе к весне.

Какую зарплату получают специалисты и рабочие «Газпрома»

ПАО «Газпром» — корпорация со сложной структурой и большим количеством филиалов. По документам почти все сотрудники работают на дочерних предприятиях, расположенных в разных регионах страны, включая Москву и Санкт-Петербург. По этой причине в списках вакансий обычно встречаются названия филиалов, а не головной компании. Далее в статье будут приведены цифры из вакансий дочерних предприятий, объединенных общим владельцем — ПАО «Газпром».

Важно: компания указывает в вакансиях зарплату по системе «оклад + премия». Отзывы сотрудников в интернете показывают, что эти цифры примерно соответствуют реальности, а иногда могут быть даже выше.

Таблица 1. Заработная плата в «Газпроме» в крупных городах (без учета Москвы)

Для городов, расположенных на севере, цифры из таблицы следует умножать на местный районный коэффициент. По этой причине работать в отдаленных филиалах «Газпрома» бывает выгоднее, чем в теплом Краснодаре или даже в Москве. Приведем примеры повышающих коэффициентов для регионов, в которых расположены крупные филиалы или месторождения.

На что рассчитывать людям в 2021 году

Принимая во внимание характерную ныне нестабильность народному хозяйству, множество граждан РФ занимает вопрос насчёт урезания штата сотрудников. Ведь руководство обсуждаемой организации ищет любые методы обогащения.

И оно может не посмотреть на устоявшиеся рабочие места в поисках очередного источника прибыли.

Однако можно с точностью сказать, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2021 году.

Глава компании объявил, что проведение подобного мероприятия лишено практической эффективности. Ведь не так давно уже имел место ряд некоторых корректировок деятельности учреждения, вследствие которого часть людей лишилась работы.

В наши дни руководство, напротив, задумало поднять численность кадров в Газпроме.

Несмотря на вездесущее воздействие кризиса, капитал учреждения демонстрирует стабильную прибавку. Поэтому подчинённые Газпрома по-прежнему довольствуются внушительным уровнем материального обеспечения. Сейчас американскими экспертами в области финансов ведётся обсуждение значительного увеличения активов за четырёхлетний срок (2012 – 2021 годы). Следовательно, нет сомнений в вероятности поднятия денежного довольствия представителям организации.

Похожие записи:

• Как правильно обращаться к судье?
• Банковская карта «Мир» для пенсионеров
• Что такое ОПС и как работает система пенсионного страхования