Занятие 21. Правовые отношения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Занятие 21. Правовые отношения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.

Процедура расторжения трудовых отношений

Правильно делать так:

• оформить соответствующий приказ;
• ознакомить с ним работника;
• получить подпись об ознакомлении с документом лии составить акт об отказе в ознакомлении;
• проследить, чтобы дата последнего рабочего дня совпадала с днем увольнения;
• в последний рабочий день выдать подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой;
• выдать расчет;
• если сотрудник отказывается забирать документы, то выслать уже бывшему сотруднику уведомление о необходимости их забрать.

Установление юридического факта

Проблема соотношения юридического состава в целом с его частью, существующая в теории юридических фактов, связана с делением юридических составов на завершенные и незавершенные. Вопрос заключается в следующем: влечет ли юридические последствия накопление части юридического состава?

Завершенные (полные) — те юридические составы, процесс накопления юридических фактов в которых закончен и они порождают конечные (решающие, итоговые) юридические последствия.

Незавершенные (промежуточные) — это составы, в которых процесс накопления юридических фактов еще не закончен и они могут порождать лишь промежуточные юридические последствия.

Выполнив свою временную задачу, промежуточные юридические составы обычно далее не учитываются (утрачивают юридическое значение), поскольку «поглощаются», уступая место завершенным юридическим составам, порождающим итоговые юридические последствия. Этот «эффект поглощения» представляет собой скачкообразный переход накопленного юридического состава из незавершенного состояния сразу в завершенный состав либо в один из элементов завершенного состава.

Другими словами, предложение работника и согласие работодателя (или его молчание) являются теми элементами юридического состава, которые поглощаются моментом совпадения волеизъявления сторон — моментом заключения соглашения об использовании имущества работника в интересах работодателя (табл. 1). Таким образом, завершенный состав будет одинаковым для обоих случаев: соглашение сторон («поглотившее» промежуточные составы) и использование имущества работником.

В зависимости от взаимосвязи юридических фактов с трудовым правоотношением юридические составы разделяют на простые и сложные. Причем по поводу сложного состава в юридической литературе встречаются различные точки зрения [6, с. 34]:

1. любой юридический состав является сложным;
2. классификация юридических (фактических) составов на простые и сложные признается ошибочной: юридические факты подразделяются «на простые (единичные) и сложные (фактические составы)»;
3. сложный юридический состав включает в себя в качестве одного из элементов факт существования какого-либо правоотношения;
4. юридический (фактический) состав является сложным, если между образующими его фактами существует последовательная временная обусловленность и жесткая зависимость: они должны накапливаться в строго определенном порядке;
5. сложный юридический фактический состав — это, по крайней мере, два факта (отсюда сложный) реальной действительности (отсюда фактический), которые закреплены в праве (отсюда юридический) и вызывающие правовые последствия.

Более правильной представляется третья точка зрения с поправкой на то, что трудовое правоотношение — это не юридический факт, а необходимое предварительное условие. Сложный юридический состав требует наличия третьей общей предпосылки наступления юридических последствий — трудового правоотношения.

Так, всегда сложным будет юридический состав, юридическим последствием которого является изменение или прекращение трудового правоотношения, поскольку тут налицо необходимость в наличии связывающего стороны трудового правоотношения. Юридический состав, последствием наступления которого будет возникновение правоотношения по использованию имущества работника, всегда требует наличия основного трудового правоотношения, и поэтому всегда является сложным.

Юридические составы, накопление которых не требует наличия третьей общей предпосылки, относятся к простым юридическим составам. Так, простым в трудовом праве всегда будет юридический состав, юридическим последствием наступления которого является возникновение трудового правоотношения (например, ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

1. Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: Учеб. пособие. М.: Юстицинформ, 1998.
2. Рожкова М.А. Юридические факты в гражданском праве // Хозяйство и право, 2006. Приложение к N 7.
3. Баринов О.В. Классификация юридических фактов и их значение в трудовом праве // Вестник ЛГУ (Серия «Экономика, философия, право»), 1978, N 23. Вып. 4.
4. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М., 1958.
5. Чуча С.Ю. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами // Вестник Омского университета, 1999. Вып. 2.
6. Гетман Е.С., Гонгало Б.М., Красавчикова Л.О. и др. Актуальные проблемы жилищного права / Отв. ред. Е.С. Гетман, П.В. Крашенинников. М.: Статут, 2003.

2 Юридические факты 1.Юридический факт: понятие, признаки 2.Классификация юридических фактов.

3 Юридические факты конкретные жизненные обстоятельства которые являются основанием для возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений, и с которыми закон связывает наступление определенных юридических последствий -основан на праве – он закреплен в гипотезе правовой нормы, и является условием ее действия. -влечет за собой наступление юридических последствий, предусмотренных санкцией правовой нормы -как и правовая норма, устанавливается и признается таковым государством.

4 Виды юридических фактов По характеру последствий Правообразующие – юридические факты, влекущие возникновение правоотношений. Пример: заключение трудового договора. Правоизменяющие – юридические факты, влекущие изменение уже существующих правоотношений. Пример: перевод на другую работу влечет изменение трудовых правоотношений. Правопрекращающие – юридические факты, влекущие изменение правоотношений. Пример: увольнение с работы является основанием для прекращения трудовых правоотношений.

Определите вид перечисленных ниже юридических фактов увольнение с работы

ЮФ — действия, что можно указать, порождающие гражданские результаты, также являются актами и действиями субъектов, с которыми закон связывает конкретные результаты, независимо от того, имелась ли цель достижения. Юридические акты предусматривают создание, дефектность произведений литературы, науки и искусства в связи с тем, что авторское право на них находится в силе прецедента их появления. Создатель имеет возможность, включать два набора прав, которые ему кажутся нужными.

Возникновение, изменение правовых отношений может быть оправданным одним правовым прецедентом или набором ЮФ, который называется составом.

В некоторых случаях юридический состав даёт результаты, но при условии, что сами правовые прецеденты, их элементы появляются в строго определённом порядке и поданы в нужное время. В других случаях ЮС дают финансовые результаты, только если присутствуют все важные правовые прецеденты.

Правообразующий вопрос отношений в государстве является основным, и на него необходимо ответить путём применения соответствующих принципов. Ответ строится на факте, который требует ответа со ссылкой на доказательства, а также на выводы. Данные, как правило, выражаются в терминах широких правовых принципов, могут применяться ко многим ситуациям и не зависят от конкретных обстоятельств или фактических ситуаций.

1. конкретное жизненное обстоятельство, выраженное вовне и реально существующее определенный период времени;
2. обстоятельство, предусмотренное нормой права, которая предопределяет его юридические свойства;
3. факт, содержащий информацию об определенном состоянии вида общественных отношений (наличие собственности, правонарушения и др.);
4. наличие данных обстоятельств, вызывающее определенные правовые последствия.

Юридические факты в силу своего разнообразия классифицируются по различным основаниям. По признаку зависимости от воли субъектов они подразделяются на действия и события.

Юридические факты — действия. В действиях проявляется воля субъектов — физических и юридических лиц. При этом действие определяется применительно к данной ситуации как единство воли и волеизъявления.

Действия — по признаку дозволенности законом — бывают правомерные и неправомерные. Правомерные — это действия, соответствующие требованиям законов, иных правовых актов и принципов права. Неправомерные — это действия, нарушающие предписания законов, иных правовых актов и принципов права.

• причинение вреда (ущерба) (так называемые деликты);
• нарушения договорных обязательств;
• неосновательное обогащение — приобретение или сбережение имущества за счет средств другого лица без достаточных оснований;
• злоупотребление правом;
• действия, совершенные в виде сделок, признанных недействительными;
• действия, нарушающие исключительные права авторов произведений науки, литературы, искусства и патентообладателей и др.

Правомерные действия, в свою очередь, подразделяются на юридические акты и юридические поступки. Юридические акты — правомерные действия субъектов, имеющие целью возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений.

Многообразие юридических фактов принято классифицировать по следующим основаниям:

По характеру наступающих последствий

Правообразующие факты вызывают возникновение правоотношений (например, прием на работу).

Правопрекращающие — прекращают правовые отношения (например, окончание вуза).

Правоизменяющие юридические факты — изменяют правовые отношения (например, обмен жилой площади).

Комплексные (универсальные) факты (поступление в вуз, приговор суда, вступление в брак и т. д.), которые одновременно и образуют, и изменяют, и прекращают правоотношения;

По волевому признаку юридические факты — события и действия.

События — это такие обстоятельства, которые объективно не зависят от воли и сознания людей (стихийные бедствия). Они могут быть уникальными и периодическими, моментальными и продолжительными, абсолютными (полностью независимыми от воли людей) и относительными (вызванными деятельностью людей, но в данном правоотношении независимыми от породивших их причин).

Действия — это такие факты, которые зависят от воли людей, поскольку совершаются ими.

Действия подразделяются на правомерные (соответствующие предписаниям нормы) и неправомерные (нарушающие правовые предписания).

Некоторые ученые, наряду с событиями и действиями, выделяют правовые состояния (состояние в родстве, состояние нетрудоспособности, состояние в браке и т. д.).

Правомерные, в свою очередь, подразделяются на юридические акты (факты, которые специально направлены на достижение юридических последствий — приговор суда) и юридические поступки (факты, которые специально не направлены на достижение юридических последствий, но тем не менее их вызывают — художник написал картину).

Неправомерные действия подразделяются на преступления и проступки. Последние подразделяются на административные, гражданские, материальные, дисциплинарные, процессуальные и т. д.;

Неправомерные действия (правонарушения) делятся на проступки и преступления. Правомерные — на юридические акты и поступки.

Юридические акты представляют собой действия, направленные на достижение определенного юридического результата. Это могут быть сделки, заявления, голосование и т. д.

Юридические поступки — это действия лиц, с совершением которых закон связывает наступление юридических последствий независимо от воли, желания и намерений этих лиц. Типичными примерами могут служить создание художественного произведения, находка вещи, клада.

По продолжительности действия можно выделять кратковременные (штраф) и длящиеся юридические факты. Длящиеся факты получили наименование правовых состояний (состояние родства, гражданства и т. д.);

По количественному составу выделяются простые и сложные юридические факты.

Нередко для возникновения предусмотренных правовой нормой юридических последствий необходим не один, а несколько юридических фактов. Их совокупность называется юридическим составом. Так, для возникновения пенсионного правоотношения необходимы следующие юридические факты: достижение определенного возраста; трудовой стаж; решение компетентного органа о назначении пенсии.

Различают фактические составы завершенные (когда имеется необходимая совокупность юридических фактов) и незавершенные (когда еще продолжается накопление необходимых фактов), простые (когда все факты относятся к одной отрасли права) и сложные (когда в необходимый комплекс фактов входят факты различной отраслевой принадлежности. Причем их накопление проходит в определенной последовательности).

По значению юридические факты могут быть положительными и отрицательными.

Положительные юридические факты представляют собой жизненные обстоятельства, наличие которых вызывает, изменяет или прекращает правовые отношения (например, достижение определенного возраста).

Отрицательные юридические факты, наоборот, представляют собой такие жизненные обстоятельства, отсутствие которых является условием для возникновения, изменения или прекращения правовых отношений (например, отсутствие близкого родства и уже зарегистрированного брака является необходимым условием для вступления в брак).

Занятие 25. Правовое регулирование и его механизм

Определите вид перечисленных ниже юридических фактов:увольнение с работы;убийство человека;заключение договора купли-продажи квартиры;затопление дома при наводнении;обнаружение клада;вступление в брак;рождение ребенка;нарушение правил дорожного движения;наступление пенсионного возраста; вынесение приговора судом. Образец изложения ответа: увольнение с работы – это: -действие, поскольку напрямую зависит от воли и сознания человека; -правомерное действие, поскольку само увольнения не нарушает норм права; — юридический акт, поскольку увольнение совершается с целью прекратить трудовые правоотношения, т. е. повлечь правовые последствия.

1. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
2. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
3. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.

Юридический факт — это конкретное жизненное обстоятельство, влекущее за собой применение правовой нормы и наступление юридических последствий, связанных с возникновением, изменением либо прекращением какого-либо правоотношения. Таким образом, юридический факт лежит в основе всякого правоотношения.

Любое обстоятельство в нашей жизни, наступившее, к примеру, в силу природного катаклизма или по воле определенного человека, характеризуется перечнем конкретных признаков, включая место и время. Более того, такое последствие порождает новые обстоятельства, прямо влияющие на общественные отношения, а значит, требующие регулирования. Именно для этой цели и предназначены нормы права, применение которых позволяет успешно разрешить возникшую жизненную ситуацию, что приводит к появлению предусмотренных законом правовых последствий.

Юридический факт обладает несколькими характерными признаками:

• Они всегда предусматриваются правовыми нормами (косвенным либо прямым образом).
• Данные факты фиксируются в установленном законом порядке, с соблюдением положенной процедуры по их оформлению и удостоверению.
• Любой факт такого рода приводит к обязательному возникновению последствий правового характера.
• Он должен нести в себе сведения о состоянии тех общественных отношений, которые регулируются применяемой на его основании правовой нормой. Он не может быть бессодержательным в социальном отношении, поскольку охватывает государственные, коллективные или личностные интересы.
• Такой факт всегда объективируется, т.е. выражается определенным образом, обычно через какое-либо действие. До воплощения задуманного в конкретное действие юридические факты не могут считаться таковыми.

Виды юридических фактов

Как правило, правоведы классифицируют юридические факты на основе нескольких признаков. Существуют следующие критерии классификации:

1. По связи с волей участвующих в них лиц

В соответствии с данным основанием юридические факты подразделяют на действия и события.

• Действие — юридический факт, возникший в результате проявления человеческой воли. К таким проявлениям можно отнести добровольную выдачу одним гражданином другому лицу денег взаймы, покупку или продажу какой-либо вещи, дарение имущества, заключение любой другой сделки и т.д. Все перечисленные выше действия приведут к возникновению последствий правового характера, значит, они являются полноценными юридическими фактами.
• Событие — юридический факт, произошедший помимо человеческой воли. К ним можно отнести катаклизмы природного характера, к примеру, землетрясения, ураганы, сход снежной лавины, сильный ливень, разрушительное наводнение и др. Событие способно спровоцировать наступление последствий правового характера. Так, удар молнии может вызвать пожар и гибель имущества, которое ранее было застраховано его владельцем. Следовательно, не зависящее от его воли событие привело к тому, что владелец имущества обрел право на получение страховых выплат, т.е. событие повлечет за собой юридические последствия.

Понятие правоотношения, его предпосылки и структура

1. Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: Учеб. пособие. М.: Юстицинформ, 1998.
2. Рожкова М.А. Юридические факты в гражданском праве // Хозяйство и право, 2006. Приложение к N 7.
3. Баринов О.В. Классификация юридических фактов и их значение в трудовом праве // Вестник ЛГУ (Серия «Экономика, философия, право»), 1978, N 23. Вып. 4.
4. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М., 1958.
5. Чуча С.Ю. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами // Вестник Омского университета, 1999. Вып. 2.
6. Гетман Е.С., Гонгало Б.М., Красавчикова Л.О. и др. Актуальные проблемы жилищного права / Отв. ред. Е.С. Гетман, П.В. Крашенинников. М.: Статут, 2003.

Особую роль в динамике правоотношений играют так называемые юридические составы, или сложные, комплексные факты, когда для возникновения определенного правового отношения требуется не одно, а несколько условий (совокупность фактов).

Так, для того чтобы возникло пенсионное правоотношение, необходимо: а) достижение лицом соответствующего возраста; б) наличие трудового стажа; в) представление положенных документов; г) принятие компетентным органом решения о назначении пенсии.

Для правоотношения типа «студент — вуз» требуются следующие условия; а) аттестат об окончании средней школы; б) сдача вступительных экзаменов; в) проходной балл по конкурсу; г) приказ ректора о зачислении на первый курс соответствующего учебного заведения.

Юридические составы классифицируются исследователями по различным основаниям: правовым последствиям, степени завершенности и т.д.

О некоторых из них речь пойдет ниже, при рассмотрении отдельных видов. Для целей же настоящего исследования необходимо классифицировать составы по двум критериям: структурной сложности и отраслевой принадлежности элементов состава.

В соответствии с первым основанием можно выделить три категории составов:

— с независимым накоплением элементов;

— с последовательным накоплением элементов;

— с использованием различных структурных принципов (смешанный состав).

Примером составов первой группы может быть направление требований работодателю и их копии в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Независимо от очередности получения требований, у Службы возникает обязанность проверить получение требований стороной спора.

Основная часть составов, с которыми связывается движение правоотношений, может быть отнесена ко второй и третьей группам.

Приведем пример из трудового права. Так, для возникновения правоотношений по созданию примирительной комиссии, необходим комплекс последовательно свершившихся юридических фактов: принятие решения собранием о выдвижении требований к работодателю; получение ответа от работодателя об отклонении всех или части требований (или истечение трехдневного срока сообщения работодателем о своем решении).

Для проведения предупредительной забастовки указанная цепь фактов должна дополниться истечением пятидневного срока работы примирительной комиссии, решением общего собрания (конференции) о проведении предупредительной забастовки, уведомлением работодателя о предстоящем прекращении работы и истечением трехдневного срока с момента предупреждения.

В зависимости от отраслевой принадлежности элементов фактического состава выделяют однородные — состоящие из юридических фактов одной отрасли права, и комплексные — состоящие из фактов разных отраслей.

К однородным следует отнести состав, необходимый для возникновения отношений по разрешению спора в примирительной комиссии. Сложный состав требуется для приостановления забастовки: факт прекращения работы (трудовое право) и вынесение соответствующего определения суда (гражданский процесс).

Помимо юридических составов, в литературе выделяется еще одна категория фактических комплексов — группа юридических фактов, то есть несколько фактических обстоятельств, каждое из которых вызывает одно и то же правовое последствие.

Например, сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего (ст. 179 ГК РФ).

Учитывая, что каждый элемент группы влечет одно и то же юридическое последствие, закреплен в одном нормативном акте, все они близки как социальные обстоятельства, выделение данного вида фактического комплекса полезно, особенно в целях обучения и применения законодательства на практике, однако системы или какого-либо нового правового явления данная классификация не выявляет, группа остается простой совокупностью (не системой) юридических фактов.

Стоит отметить, что один юридический факт, или состав, может вызвать комплекс связей, относящихся к разным отраслям права. Так, неправомерное прекращение работы, в случае признания объявленной профсоюзом забастовки незаконной, влечет за собой возникновение права работодателя требовать у работников возобновления исполнения трудовых обязанностей и корреспондирующей обязанности работников, права работодателя на возмещение ущерба профсоюзом и соответственно обязанность последнего возместить ущерб.

В целом юридические факты играют весьма важную и активную роль в общей правовой системе, являясь своего рода ее «нервными окончаниями» (рецепторами), сцепляющими нормы права с реальными общественными отношениями. С помощью хорошо продуманной шкалы (набора) юридических фактов, то есть путем придания юридического значения тем или иным жизненным обстоятельствам, можно существенным образом влиять на динамику развития социальных процессов, направлять их в нужное русло.

Правильно ли следующее определение права? Аргументируйте свой ответ.

Правообразующий вопрос отношений в государстве является основным, и на него необходимо ответить путём применения соответствующих принципов. Ответ строится на факте, который требует ответа со ссылкой на доказательства, а также на выводы. Данные, как правило, выражаются в терминах широких правовых принципов, могут применяться ко многим ситуациям и не зависят от конкретных обстоятельств или фактических ситуаций.

Ответ разместил: Гость

я за смертную казнь так,как в россии тяжелое положение с преступность,что бы побороть преступность,я думаю надо ввести смертную казнь.тогда люди будут понимать что терять и не идти на преступления.но это всего лишь догадки.что бы в этом убедиться надо ввести её.если бы не был такой высокий порог в россии по преступности я бы был бы против смертной казни.а так..

Ответ разместил: Гость

гипотеза: несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут совершать сделкидиспозиция: только с письменного согласия родителейили органов опеки и попечительства

Ответ разместил: Гость

нет, не сохранится право на пенсию. так как она сменит свой семейный статус.

выйдя замуж (за мужа) она перестает быть вдовой, а становится женой.

Ответ разместил: ГостьНі, не може,бо мон.не перед.демократ.

Классификация юридических фактов по разным основаниям

• родственные отношения;
• нахождение на иждивении;
• регистрацию рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти (при утере документов), при этом суд установит факт регистрации события в органах ЗАГС, а не факт самого рождения или смерти.

  Это необходимо, когда регистрационная запись не сохранилась по разным причинам;

• признание отцовства;
• принадлежность правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

  К правоустанавливающим документам относятся документы, подтверждающие право на получение имущества, социальные блага — это все виды договоров, свидетельства о собственности, постановления, акты. Нельзя устанавливать принадлежность личных документов: паспортов, свидетельств органов ЗАГС, воинских (но не всех).

  Что еще важно понимать — нельзя установить принадлежность документов умершему лицу, это необходимо делать в рамках искового производства по требованиям о признании права собственности.

  Однако, я встречала судебные решения, в которых суд устанавливал принадлежность договора умершему лицу (странно конечно, потому что правоспособность человека прекращается смертью, умершему уже ничего не может принадлежать). Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.

  2012 N 9, при отсутствии надлежаще оформленных документов, подтверждающих право собственности наследодателя на имущество, судами рассматриваются требования о признании права собственности в порядке наследования.

• принятия наследства и места открытия наследства;
• другие, подробнее в статье 264 ГПК РФ.

Перечень не является закрытым и в ряде случаев суд может установить юридический факт по иным случаям, не указанным в ГПК, если они по своим признакам подпадают под условия главы об особом производстве.

Если заявитель не может в ином порядке, кроме как через суд решить свою проблему и если исчерпал все способы получения документов.

Иными словами, если до обращения в суд вы не предприняли никаких действий для решения вопроса, не направили запросы в ЗАГС, архив и иные организации в зависимости от проблемы — суд откажет в удовлетворении заявления.

Нужно обязательно показать, что обращались туда то, но получили отказ потому что…..

И еще. Выше я упоминала о том, что не должно быть спора о праве. Что это значит? Решение суда не должно затрагивать ни чьих интересов — будь то физическое лицо или государственный орган. Если суд, после приема заявления обнаружит, что присутствует спор о правах третьих лиц — он прекратит дело, указав о необходимости обращаться в суд с исковым уже заявлением.

Нельзя через юридический факт определить в суде стаж (период) работы с целью назначения пенсии — потому что здесь уже спор с ПФР, который заявит свои возражения в суде (а возразить ПФР всегда находит что). Следовательно, подобные споры рассматриваются в исковом производстве. В том числе не всегда возможно в особом производстве определить факт принятия наследства.

Установление юридического факта должно преследовать конкретную цель — порождать юридические последствия, о чем в обязательном порядке нужно сообщить в заявлении.

А также законодательство не должно содержать в себе иные нормы установления юридического факта (восстановления утерянных документов).

Например, свидетельство о рождении можно восстановить в ЗАГС, а в суд нужно обращаться только если из ЗАГС пришел ответ, что архивные данные о рождении утрачены (не обнаружены).

Важно правильно сформулировать требование в заявлении — что конкретно вам нужно, с указанием реквизитов документов, даты рождения/смерти, ФИО и прочее.

Бывает, что в одном документе присутствует сразу несколько ошибок, либо несколько документов (например, архивных справок) выданы с ошибкой в имени одного и того же человека.

В таком случае нет смысла подавать несколько заявлений о признании юридических фактов — принадлежности документов, требования можно объединить в одном заявлении.

Если же ошибки относятся к ФИО разных людей, допустим — по отцу и деду — в таком случае необходимо подать несколько заявлений.

Юридический факт — это конкретное жизненное обстоятельство, влекущее за собой применение правовой нормы и наступление юридических последствий, связанных с возникновением, изменением либо прекращением какого-либо правоотношения. Таким образом, юридический факт лежит в основе всякого правоотношения.

Любое обстоятельство в нашей жизни, наступившее, к примеру, в силу природного катаклизма или по воле определенного человека, характеризуется перечнем конкретных признаков, включая место и время. Более того, такое последствие порождает новые обстоятельства, прямо влияющие на общественные отношения, а значит, требующие регулирования. Именно для этой цели и предназначены нормы права, применение которых позволяет успешно разрешить возникшую жизненную ситуацию, что приводит к появлению предусмотренных законом правовых последствий.

Юридический факт обладает несколькими характерными признаками:

• Они всегда предусматриваются правовыми нормами (косвенным либо прямым образом).
• Данные факты фиксируются в установленном законом порядке, с соблюдением положенной процедуры по их оформлению и удостоверению.
• Любой факт такого рода приводит к обязательному возникновению последствий правового характера.
• Он должен нести в себе сведения о состоянии тех общественных отношений, которые регулируются применяемой на его основании правовой нормой. Он не может быть бессодержательным в социальном отношении, поскольку охватывает государственные, коллективные или личностные интересы.
• Такой факт всегда объективируется, т.е. выражается определенным образом, обычно через какое-либо действие. До воплощения задуманного в конкретное действие юридические факты не могут считаться таковыми.

Часто события юридического характера влекут за собой не один, а сразу несколько фактов. Приведем наглядный пример: возникновение пенсионных отношений одновременно требует и достижения гражданином соответствующего возраста, и наличием у него стажа работы, и подачи им необходимых документов в госорганы для начисления пенсии. Также и отношения между ВУЗом и студентом складываются на основании нескольких фактов, куда входят наличие у студента среднего образования и подтверждающих его документов, успешная сдача им вступительных экзаменов, приказ о зачислении конкретного лица в ВУЗ и т.д. Данный комплекс фактов известен под названием юридический состав, именно эта совокупность фактов и порождает определенные последствия правового плана.

Указанные составы бывают простыми (т.е. относящимися к одной правовой отрасли) и сложными (относящимися сразу к нескольким отраслям). Среди сложных составов можно выделить сделки по купле-продаже, обмену имущества и иным отношениям такого рода, требующим наличия юридических фактов из семейной и гражданской отраслей права, например, согласия на сделку органов опеки и попечительства.

По каким причинам могут уволить по статье и что делать в этом случае

Закон не запрещает работодателям таким образом решать судьбу людей, которых они хотят уволить, но следует помнить о том, что рассматриваемый вариант отношений регулируется максимально подробно, и на каждое предполагаемое действие имеется своя норма, нарушение которой повлечёт за собой обращение в трудовую инспекцию или даже суд.

Увольнение сотрудника будет считаться законным в том случае, если работодатель зафиксирует каждый шаг работника, нарушающего как внутренний трудовой распорядок, так и непосредственно трудовой закон. Уволить сотрудника, значит прекратить отношения с ним, однако для этого необходимо наличие каких-либо юридических фактов, которыми и будут выступать закреплённые в статье 81 трудового закона основания.

К ним относят следующие положения: Прекращение работы организации. Это может происходить в порядке ликвидации.

Похожие записи:

• Инструкция: заполняем и подаем декларацию 3-НДФЛ онлайн
• Продажа квартиры с неузаконенной перепланировкой
• Пособие по беременности и родам в 2023 году